要不是因怀孕而失去了在家乐福当促销员的作业,来自山东乡村的35岁女工盛玉不会知道,自个看似明明白白的劳动关系,竟然如此难以确定。
当天下班时,家乐福北京方庄卖场分担日化出售的课长对怀孕六个月的盛玉说:“明日你不必再来了。”详细事宜,则会有“公司”来组织。
盛玉通过面试,变成威莱公司的出售员。她被该公司派往家乐福从事长时间促销直至怀孕。肚子虽日渐显形,不过盛玉觉得自个还能再干一个月。威莱公司却并不计划留用她。“家乐福不要你了,咱们能把你组织到哪儿?”公司主管给出两个挑选:要么打掉孩子,要么走人。公司也容许:“等你生完孩子了再回公司来班。”但这不是盛玉想要的。她知道按法令规定孕妈妈不该被解雇,因此提出要求:要么享用产假及生孩子长时间的维权进程从此随同她宝宝的成长时间。
“借来的”出售员盛玉咨询了懂法的家人,满以为只要向劳动局有些投诉就能获支持,没想到在劳动局联系确定上“卡了壳”。投诉时她才发现,需要对她担任的单位,既不是威莱公司,也不是家乐福,而是远在广州的一家名为南边人才资源租借基地(下称南边人才)的劳务差遣公司。
十年来,经零供两边的磨合与博弈,由供货商派驻出售员“代销”的形式已成职业规矩。供货商与家乐福签定《厂商促销员协议》,一起供货商还要出具劳作联系、社会保险等诸多证实,且由供货商担保危险。因此家乐福得以免费运用很多的出售员,而不必承当任何责任。